新卒者研修制度

TSRでは、4月に入社後、しばらくの間は、新人研修期間となります。社会人マナー（文章作成、礼儀）、プログラム言語などの勉強を行います。新人研修期間が終了すると、ＯＪＴとなります。なお、弊社では、厚生労働省認定の外部研修を2ヶ月間実施致します。技術者に必要な基礎知識からプログラム言語、また、ヒューマンスキルを実践的な課題を通じて学びます。この研修は、IT業界を担う人材として必要な知識やスキルを体系的に習得できるカリキュラムとなっており、弊社の未来を担う成長し続けるエンジニアの土台をつくる研修となっています。新卒者の方は、この厚生労働省認定の研修制度を受講して頂きます。講師は、ソフトウェア開発経験のあるエンジニアが講師を勤めますので、教科書に書いてあることだけではなく、実践的な技術やスキルを経験を踏まえて伝えることができますので、ITスキルに不安を感じる方も応募可能です。

 社内研修カリキュラムの概要

 一般社会人教育

• 社内マナー、ビジネスマナー
• プロ意識
• コミュニケーション
• ドキュメントの書き方
• その他

 実務教育

• JAVA
• PHP
• Python
• Perl
• HTML/Javascript
• C#.NET
• ASP.NET
• ほか

 先輩社員の声

新卒で入社し、厚生労働省認定の外部研修を受講した先輩社員の声をご紹介致します。

 2022年　入社　男性

私はプログラミング未経験であり、社会人のマナーも自信がありませんでした。
しかし、３か月の外部研修を受け、プログラミングに関する基礎知識、社会人のマナーについて学ぶことが出来ました。
入社当時は右も左もわからず、勉強についていけるか不安でしたが、チームで１つのWEBアプリケーションを作成できる力が付きました。
同期がいない事も不安でしたが、研修でできた同じく未経験の人たちとのつながりもできて、今でも連絡を取って高めあうことができています。
現在は、新たな言語の勉強、社内用のシステムについての仕事をしています。
まだまだ分からないことが多いですが、先輩方が丁寧に教えてくださり成果を出すことが出来ました。
この1年でも成長を実感できる環境を与えてくださったTSRに入社できてよかったと思っています。

 2020年　入社　男性

私はプログラムに関する知識が無かったため、仕事に対して不安を抱えたまま入社しました。
入社してすぐに、3か月間の外部研修受講の機会を頂きました。
この3か月間でプログラミングに関する基礎知識や、ビジネスマナー等の社会人スキルを身に付けることが出来ました。
外部研修の初めは、プログラム作成時に例文の意味を理解するのも苦労していましたが、最後にはチームで1つのアプリを作成することも出来るようになりました。
この経験によりプログラミング技術やコミュニケーションスキルの向上を実感し、仕事への自信に繋がりました。
3か月間の外部研修が終了した現在は、社内研修や先輩方のヘルプ作業などを行っています。
作業をしている時に、専門用語や操作方法など自分で調べても分からないことが多く、悩むことがあります。
その際、先輩方に相談すると一つ一つ親身になって教えてくれる為、作業終了時には殆ど疑問が無くなっています。
このような職場環境の為、段階を踏んで経験を積むことが出来ています。
私にとって、安心して成長することが出来るTSRに入社出来て良かったと感じています。

 2018年　入社　男性

私は入社当時、プログラミング未経験であり、社会人としての振る舞いもよくわかりませんでした。
しかし、約3ヶ月の外部研修に参加させていただいたことにより、プログラミングの基礎知識と社会人としてのマナーを学ぶことができました。
その後、社内でOJTを受けています。研修で学んだ言語とは違う言語を学んでいますが、基礎を学べた結果を活かせていると感じています。
また、それ以外の部分でこの先必要になってくることも学べています。
上司や先輩に丁寧に優しく、社会人として甘い点には厳しく教えていただき、日々足りない部分を学んでいける環境であるため、成長を感じられています。
丁寧に教えていただき成長できる環境があるので、TSRに入社して良かったと感じられました。